Hiệu ứng hào quang là một hiện tượng tâm lý khiến chúng ta đánh giá cao hoặc đánh giá thấp một người dựa trên một đặc điểm cụ thể của họ.
Trong công việc, hiệu ứng này có thể ảnh hưởng đến cách chúng ta đánh giá đồng nghiệp, cấp trên hoặc khách hàng.
Ví dụ:
- Nếu bạn thấy một đồng nghiệp có ngoại hình ưa nhìn, bạn có thể có xu hướng cho rằng họ cũng thông minh, tài năng và dễ làm việc.
- Nếu bạn thấy một cấp trên có phong cách ăn mặc chuyên nghiệp, bạn có thể có xu hướng tin tưởng và tôn trọng họ hơn.
- Nếu bạn thấy một khách hàng có vẻ giàu có, bạn có thể có xu hướng chiều chuộng họ hơn.
Tại sao hiệu ứng hào quang lại xảy ra trong công việc?
Có một số lý do khiến hiệu ứng hào quang xảy ra trong công việc, bao gồm:
- Tâm lý chủ quan: Chúng ta thường có xu hướng đánh giá cao những người giống với chúng ta hoặc những người chúng ta thấy hấp dẫn.
- Tâm lý quy chụp: Chúng ta thường có xu hướng suy luận từ đặc điểm này sang đặc điểm khác.
- Tâm lý tự khẳng định: Chúng ta thường có xu hướng tin tưởng vào những gì chúng ta đã nghĩ trước đó.
Làm thế nào để tận dụng hiệu ứng hào quang trong công việc?
Hiệu ứng hào quang có thể là một công cụ mạnh mẽ để khơi dậy tiềm năng của bản thân. Bằng cách tận dụng hiệu ứng này, bạn có thể:
- Tạo ấn tượng tốt: Hãy chú ý đến ngoại hình và phong cách ăn mặc của bạn. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng.
- Thể hiện sự chuyên nghiệp: Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách ăn mặc, giao tiếp và làm việc. Điều này sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn.
- Tôn trọng người khác: Hãy tôn trọng người khác, bất kể ngoại hình hay xuất thân của họ. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người.
Nguồn: internet
Châu Carmen (tổng hợp)
